Selon la presse, s’appuyant sur diverses études, chaque Polonais passerait, en moyenne et par jour, près d’une demi-heure au travail à surfer sur internet "à des fins privées". Le phénomène peut prêter à sourire et pourtant, beaucoup d’employeurs tirent la sonnette d’alarme sur ce qu’ils considèrent un "manque à gagner" pour l’entreprise.

 

Une étude conduite par le cabinet "Gemius" en janvier 2008 mettait déjà en avant le fait que 42 % des sondés reconnaissaient surfer régulièrement sur internet pendant leurs heures de travail, à raison d’une demi-heure par jour en moyenne. Pour les autres (10 %), ces séances de surf gratuites pouvaient même occuper jusqu’à deux heures de leur temps, tandis que la même proportion d’internautes déclarait ne jamais utiliser internet sur leur lieu de travail à des fins personnelles.

 

Toujours selon la même étude, les employés se connectent avant tout au net pour vérifier leurs mails (79 % des réponses), consulter des sites internet (73 % des réponses) et même effectuer des achats en ligne ou "chatter" sur internet (33 % des réponses). Autant de statistiques qui risquent de donner des sueurs froides au patronat polonais, d’autant que le portail internet "Money.pl" évalue environ à 5 000 zlotys par employé le manque à gagner annuel causé par ces séances de surf improvisées. 

 

Pour autant, il est encore rare de voir dans les entreprises polonaises les employeurs bloquer l’accès internet de leurs salariés. En revanche, il est de plus en plus fréquent que des règles de bonne conduite soient énoncées afin de limiter les abus en tout genre. Le droit polonais reste toutefois très strict en matière de respect de la vie privée et interdiction est faîte aux employeurs de consulter les correspondances privées des employés, même celles émises depuis l’un des ordinateurs de l’entreprise. En revanche il est tout à fait légal en Pologne de mettre en place des dispositifs de surveillance, par exemple des logiciels espions installés sur les ordinateurs du personnel ou des caméras IP, à condition toutefois que le personnel en soit au préalable informé.

 

Malgré les règlementations en vigueur, tout est, au final, affaire de bon sens et de compromis. Puisque les salariés ont le droit de s’octroyer une pose de 10 minutes pour aller aux toilettes ou fumer une cigarette, pourquoi ne pourraient-ils pas mettre à profit ce temps pour vérifier leurs mails ou consulter les actualités ? En revanche, ceux qui passent leur temps à visionner des vidéos ou consulter des sites de vente en ligne devraient clairement être sanctionnés car il est peu probable que ces activités s’inscrivent réellement dans le cadre de leur mission professionnelle.